読む価値
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中立
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年7月31日着任する人
1件就任予定日2026年9月25日。早田麻子は定時株主総会での取締役就任承認および総会後の取締役会での代表取締役社長選出を条件とする。なお、2026年8月1日付で特別顧問に就任予定。
退任する人
1件退任日2026年9月25日
西田 穣異動先あり
旧役職代表取締役会長兼社長 CEO
新役職代表取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る（代表取締役会長に就任予定）
株主総会の承認要する。2026年9月25日開催予定の第22期定時株主総会における取締役選任議案の承認。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループを取り巻く人材サービス事業の環境変化とスピードに対応し、2028年6月期をゴールにした当社グループの目指す姿の達成と中長期的な企業価値向上を実現するため、採用・育成・配置・定着支援を一体的に高度化し、技術人材不足という社会課題への対応と、顧客価値・収益性・企業価値の向上を両立させる経営が重要と考えているため。
選任の理由
早田麻子氏は、フィロソフィーを経営の軸に据え、人の成長を事業成果へつなげる経営を重視し、現場に根差した事業運営、組織・人材変革、人的資本領域、テクノロジーを活用した事業成長に取り組んできた実績を有するため。また、経営構想を組織・人材の変革およびテクノロジーの実装と結びつけ、現場における行動変容と顧客価値・事業成果を創出してきた点が、当社グループの目指す伴走モデルの進化と高い親和性を有すると判断したため。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年7月31日 |
| 就任予定日 | 2026年9月25日。早田麻子は定時株主総会での取締役就任承認および総会後の取締役会での代表取締役社長選出を条件とする。なお、2026年8月1日付で特別顧問に就任予定。 |
| 退任日 | 2026年9月25日 |
| 新任者の氏名 | 早田 麻子 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 早稲田大学総合研究機構トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1971年12月2日 |
| 新任者の所有株式数 | 0株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 西田 穣 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長兼社長 CEO |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る（代表取締役会長に就任予定） |
| 異動の理由 | 当社グループを取り巻く人材サービス事業の環境変化とスピードに対応し、2028年6月期をゴールにした当社グループの目指す姿の達成と中長期的な企業価値向上を実現するため、採用・育成・配置・定着支援を一体的に高度化し、技術人材不足という社会課題への対応と、顧客価値・収益性・企業価値の向上を両立させる経営が重要と考えているため。 |
| 選任の理由 | 早田麻子氏は、フィロソフィーを経営の軸に据え、人の成長を事業成果へつなげる経営を重視し、現場に根差した事業運営、組織・人材変革、人的資本領域、テクノロジーを活用した事業成長に取り組んできた実績を有するため。また、経営構想を組織・人材の変革およびテクノロジーの実装と結びつけ、現場における行動変容と顧客価値・事業成果を創出してきた点が、当社グループの目指す伴走モデルの進化と高い親和性を有すると判断したため。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年9月25日開催予定の第22期定時株主総会における取締役選任議案の承認。 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の入社年退任理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。生成AIの進展、技術人材ニーズの高度化、人口減少に伴う労働力制約などの環境変化に対応し、2028年6月期をゴールとする目指す姿の達成と中長期的な企業価値向上を実現するため、採用・育成・配置・定着支援の高度化や伴走型ビジネスモデルの進化を一体的に推進する体制を整えるためです。早田麻子氏の組織・人材変革、人的資本、テクノロジーを活用した事業成長の実績が、同社グループの目指す方向と高い親和性を持つと判断したとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。