読む価値
24軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年5月30日着任する人
2件就任予定日2025年6月1日
退任する人
2件「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
いずれも取締役として続投
異動の理由
E・Jグループのガバナンス・コンプライアンス体制の強化、CSR経営の積極的な推進等がステークホルダーから求められている事を考慮し、経営環境、市場環境の変化に機動的に対応出来る組織の強化を図るため
組織変更の内容
管理本部を新たにCSR本部とし、財務部を事業統括本部へ移動
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年5月30日 |
| 就任予定日 | 2025年6月1日 |
| 新任者の氏名 | 小谷 満俊、浜野 正則 |
| 新任者の新役職 | 取締役 CSR本部長、取締役 |
| 新任者の前職 | 取締役 リスク管理担当、取締役 管理本部長 |
| 退任者の氏名 | 小谷 満俊、浜野 正則 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 リスク管理担当、取締役 管理本部長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 CSR本部長、取締役 |
| 続投の有無 | いずれも取締役として続投 |
| 異動の理由 | E・Jグループのガバナンス・コンプライアンス体制の強化、CSR経営の積極的な推進等がステークホルダーから求められている事を考慮し、経営環境、市場環境の変化に機動的に対応出来る組織の強化を図るため |
| 組織変更の内容 | 管理本部を新たにCSR本部とし、財務部を事業統括本部へ移動 |
この書類が述べていない項目（10件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。E・Jグループのガバナンス・コンプライアンス体制の強化、CSR経営の積極的な推進などがステークホルダーから求められていることを考慮し、経営環境・市場環境の変化に機動的に対応できる組織の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。