幼児活動研究会（2152）・事実人材関連指標の更新
女性管理者・育児休業・男女賃金差異等の指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材関連指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 6.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 58.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者49.6 正規雇用労働者75.9 パート・有期労働者24.9」
女性管理者率6.6％、男性育児休業取得率58.3％、男女賃金差異を当事業年度の指標として更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 4.8 男性労働者の育児休業取得率(％) 20.7 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者68.6 正規雇用労働者71.0 パート・有期労働者99.9」
女性管理者比率、男性育児休業取得率、雇用形態別の男女賃金差異を初めて開示している。男女賃金差異の要因として、管理職女性の少なさと職階差を説明している。