幼児活動研究会（2152）・目標前進
サステナビリティ重要課題の評価指標と目標値の検討
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「特に「発達障がい児体育教育指導の充実」および「女性管理者率」においては、2027年3月期の最終目標を前倒しで達成することができました。 一方で、「労働安全衛生」や「男性の育児休業取得率」「有給休暇取得率」においては目標値との乖離が見られ、次年度に向けた環境整備と意識改革が急務となっています。」
サステナビリティ指標について最終目標値を設定し、療育利用延べ人数2,184名と女性管理者率6.6％は2027年3月期目標を前倒し達成した一方、労働安全衛生、男性育児休業、有給休暇取得率には乖離があると記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「発達障がい児体育教育指導の充実 コスモファミリア利用のべ人数 591 ガバナンスの強化 内部監査実施支部数 55 労働安全衛生の徹底 労働災害率 2.1％ ダイバーシティとインクルージョン 女性管理者率 4.8％ 障がい者雇用率 2.7％ 男性の育児休業取得率 20.7％ 働きがいのある職場環境の整備 有給休暇取得率 73.8％ なお、各項目の最終の目標値は現在検討中です。」
重要課題ごとの評価指標と2023年3月期実績を初めて一覧化した一方、各項目の最終目標値は検討中としている。