読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年12月19日着任する人
1件就任予定日2025年4月1日
小林 教至
前職取締役副社長 兼 COO
新役職代表取締役社長 兼 CEO
生年月日 1968年11月18日入社年 2000年所有株式数 148,900 株（2024年9月末現在）
退任する人
1件大槻 利樹異動先あり
旧役職代表取締役社長 兼 CEO
新役職代表取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る（代表取締役会長）
異動の理由
当社では指名・報酬委員会を中心に、最高経営責任者の後継を計画・審議し、その育成につながる体制整備を進めてまいりました。2024年12月19日開催の指名・報酬委員会における審議結果を踏まえ、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すべく、新たな経営体制への移行を図るものです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年12月19日 |
| 就任予定日 | 2025年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 小林 教至 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 兼 CEO |
| 新任者の前職 | 取締役副社長 兼 COO |
| 新任者の生年月日 | 1968年11月18日 |
| 新任者の入社年 | 2000年 |
| 新任者の所有株式数 | 148,900 株（2024年9月末現在） |
| 退任者の氏名 | 大槻 利樹 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 兼 CEO |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る（代表取締役会長） |
| 異動の理由 | 当社では指名・報酬委員会を中心に、最高経営責任者の後継を計画・審議し、その育成につながる体制整備を進めてまいりました。2024年12月19日開催の指名・報酬委員会における審議結果を踏まえ、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すべく、新たな経営体制への移行を図るものです。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。指名・報酬委員会で最高経営責任者の後継を計画・審議し、その育成につながる体制整備を進めてきたことを踏まえ、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指して新たな経営体制へ移行するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。