中広（2139）・目標後退
中広メディアソリューションズ営業職離職率の低減
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・離職率の目標管理6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
中広がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「株式会社中広メディアソリューションズ（計画期間：2026年４月１日～2029年３月31日） 目標１：次世代法関連 営業職の離職率を2025年度 26.9%から2028年度 20%にする 目標２：次世代法関連 男性の育休取得率を2025年度 0%から2028年度 10%にする 目標３：女性活躍推進法関連 営業職における女性比率を現状の 46.3％から 50％以上に引き上げる」
営業職離職率20％の目標は維持しているが、期限を2025年度から2028年度へ延長し、2025年度26.9％を基準とする新計画に更新した。男性育休取得率・営業職女性比率の目標も追加している。 - FY2025初出有価証券報告書
「株式会社中広メディアソリューションズ（計画期間：2023年10月１日～2026年３月31日） 目標：営業職の離職率を2022年度36.6%から2025年度20%にする。」
連結子会社における営業職離職率を36.6％から20％へ低減する、2025年度を期限とする数値目標を初めて開示している。