フィットイージー（212A）・施策前進
優れた人材の採用・育成と多様な人材の活用
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年10月期 中途社員の採用 27人 フランチャイズ運営研修の実施 毎月 階層別研修の実施 4回 ｅラーニングの受講 100.0％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％」
人材採用・育成について、採用数、研修頻度・回数、eラーニング受講率、男性育児休業取得率を当期実績として開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「社員のキャリア開発やスキルアップのための教育プログラムを提供し、成長と組織の持続的な発展を支援しております。また、様々な人材が社内で活躍できるよう、育児・介護休業等に関する規程や従業員が働きやすい環境整備などを定めており、やりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」
採用、教育、キャリア開発、育児・介護との両立を人材施策として記載している。