読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
500
百万円（業績連動型株式報酬に係る金銭報酬債権の各対象期間上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
指名・報酬委員会
社外委員の割合 社外委員の割合：過半数今回の変更点
取締役報酬制度を改定。成果報酬をSTIとして再設計し、業績連動型株式報酬と相対TSR連動、マルス・クローバック条項を新設。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 指名・報酬委員会（社外委員の割合：過半数） |
| 今回の変更点 | 取締役報酬制度を改定。成果報酬をSTIとして再設計し、業績連動型株式報酬と相対TSR連動、マルス・クローバック条項を新設。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値向上と報酬の連動性を強化するため。売上高成長、収益性改善、資本効率向上などの財務目標や株主リターンと報酬を連動させ、成果連動の規律を担保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。