読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
取締役・名の減員（8名から5名）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年11月12日着任する人
1件就任予定日2026年12月23日開催予定の第32回定時株主総会終結時（取締役候補者の選任は本総会の決議を条件とする）。代表取締役の異動は本総会後に開催される取締役会の決議を条件とする。
退任する人
1件退任日清水哲朗氏は2026年10月13日。宍戸潔氏、小林正忠氏、大久保和孝氏、中村公美氏は2026年12月23日の本総会終結時。井上高志氏は任期満了に伴い代表取締役を退任。
井上 高志、清水 哲朗、宍戸 潔、小林 正忠、大久保 和孝、中村 公美異動先あり
旧役職井上 高志：代表取締役 会長。清水哲朗：非開示。宍戸潔：非開示。小林正忠：社外取締役。大久保和孝：社外取締役。中村公美：社外取締役。
新役職井上 高志：取締役 会長。清水哲朗：退任。宍戸潔：非開示。小林正忠：助言をいただく予定。大久保和孝：助言をいただく予定。中村公美：助言をいただく予定。
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
井上高志氏：任期満了。清水哲朗氏：辞任。宍戸潔氏、小林正忠氏、大久保和孝氏、中村公美氏：任期満了。
続投の有無（役職に残るかどうか）
井上高志氏は取締役として続投。清水哲朗氏は退任。宍戸潔氏、小林正忠氏、大久保和孝氏、中村公美氏は取締役としては続投しない。
異動後の取締役5名うち社外 3名
独立役員としての届出中尾隆一郎氏及び木村尚敬氏は引き続き独立役員として指定する予定。松村有晃氏については非開示。
株主総会の承認要する。2026年12月23日開催予定の第32回定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議。代表取締役の異動は本総会後に開催される取締役会の決議を要する。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社は、2023年12月より当社グループ全体の体制強化と次世代経営体制の構築を企図し、代表取締役社長の伊東祐司と創業者である代表取締役会長の井上高志による共同代表体制へ移行のうえ、数年をかけた段階的な経営トップの継承を進めてきた。3年間の共同体制を経て、新経営基盤への移行が順調に進展したと判断し、グループ全体の戦略推進を伊東へ一本化する。
選任の理由
楽天グループ株式会社において広告部門を管掌する等、インターネットビジネス及びデジタルマーケティング領域における豊富な経験と高度な専門的知見を有している。また、当社のビジョンや企業カルチャーに対して深い理解と共感を示しており、当社事業とのシナジー創出ならびに経営戦略の実現に活用するため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年11月12日 |
| 就任予定日 | 2026年12月23日開催予定の第32回定時株主総会終結時（取締役候補者の選任は本総会の決議を条件とする）。代表取締役の異動は本総会後に開催される取締役会の決議を条件とする。 |
| 退任日 | 清水哲朗氏は2026年10月13日。宍戸潔氏、小林正忠氏、大久保和孝氏、中村公美氏は2026年12月23日の本総会終結時。井上高志氏は任期満了に伴い代表取締役を退任。 |
| 新任者の氏名 | 松村 有晃 |
| 新任者の新役職 | 取締役（社外） |
| 新任者の前職 | 楽天グループ株式会社 常務執行役員 |
| 新任者の生年月日 | 1978年1月18日 |
| 新任者の所有株式数 | ―株 |
| 退任者の氏名 | 井上 高志、清水 哲朗、宍戸 潔、小林 正忠、大久保 和孝、中村 公美 |
| 退任者の旧役職 | 井上 高志：代表取締役 会長。清水哲朗：非開示。宍戸潔：非開示。小林正忠：社外取締役。大久保和孝：社外取締役。中村公美：社外取締役。 |
| 退任者の新役職 | 井上 高志：取締役 会長。清水哲朗：退任。宍戸潔：非開示。小林正忠：助言をいただく予定。大久保和孝：助言をいただく予定。中村公美：助言をいただく予定。 |
| 退任理由 | 井上高志氏：任期満了。清水哲朗氏：辞任。宍戸潔氏、小林正忠氏、大久保和孝氏、中村公美氏：任期満了。 |
| 続投の有無 | 井上高志氏は取締役として続投。清水哲朗氏は退任。宍戸潔氏、小林正忠氏、大久保和孝氏、中村公美氏は取締役としては続投しない。 |
| 異動の理由 | 当社は、2023年12月より当社グループ全体の体制強化と次世代経営体制の構築を企図し、代表取締役社長の伊東祐司と創業者である代表取締役会長の井上高志による共同代表体制へ移行のうえ、数年をかけた段階的な経営トップの継承を進めてきた。3年間の共同体制を経て、新経営基盤への移行が順調に進展したと判断し、グループ全体の戦略推進を伊東へ一本化する。 |
| 選任の理由 | 楽天グループ株式会社において広告部門を管掌する等、インターネットビジネス及びデジタルマーケティング領域における豊富な経験と高度な専門的知見を有している。また、当社のビジョンや企業カルチャーに対して深い理解と共感を示しており、当社事業とのシナジー創出ならびに経営戦略の実現に活用するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 5名（うち社外取締役3名） |
| 独立役員としての届出 | 中尾隆一郎氏及び木村尚敬氏は引き続き独立役員として指定する予定。松村有晃氏については非開示。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年12月23日開催予定の第32回定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議。代表取締役の異動は本総会後に開催される取締役会の決議を要する。 |
この書類が述べていない項目（3件）
新任者の入社年組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。3年間の共同代表体制を経て新経営基盤への移行が順調に進展したと判断し、グループ全体の戦略推進を伊東氏へ一本化することで、権限と責任の所在を明確にし、経営の意思決定の迅速化、事業成長のさらなる加速、ガバナンス体制の強化を図るため。また、取締役会の意思決定を迅速化するため取締役を減員する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。