読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
12000
株（最大値）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会に対する第三者割当による自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか12,000株
当社普通株式 最大12,000株（実際の株式数は対象従業員数に応じて確定）
ウェルネオシュガー持株会（本持株会）：最大12,000株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,859円
発行価額の総額34,308,000円(最大値)
調達する資金の額
払込金額の総額：34,308,000円（最大値）。差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
対象従業員1人当たり100株相当分の特別奨励金。総額は非開示。
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.04％、総議決権個数に対して0.04％（いずれも2026年3月31日現在。自己株式の処分であり、記載上の希薄化率）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
対象者の区分と人数
東洋精糖株式会社の従業員および2025年10月1日の第一糖業株式会社との合併以降に当社に入社した従業員。人数は非開示。1人当たり100株相当分。
払込期日
2026年12月15日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日（2026年9月28日）の終値2,859円。1か月間（2026年8月31日～9月28日）の終値単純平均2,832円に対し0.95％のプレミアム、3か月間（2026年6月29日～9月28日）の終値単純平均2,775円に対し3.03％のプレミアム、6か月間（2026年3月30日～9月28日）の終値単純平均2,724円に対し4.96％のプレミアム。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役4名（うち社外監査役2名）全員が、有利発行に該当しない旨の取締役判断について重大な法令違反事実は認められないとの意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会に対する第三者割当による自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大12,000株（実際の株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,859円 |
| 発行価額の総額 | 34,308,000円（最大値） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：34,308,000円（最大値）。差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年12月15日 |
| 割当予定先 | ウェルネオシュガー持株会（本持株会）：最大12,000株 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.04％、総議決権個数に対して0.04％（いずれも2026年3月31日現在。自己株式の処分であり、記載上の希薄化率） |
| 発行済株式総数 | 32,800,095株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日（2026年9月28日）の終値2,859円。1か月間（2026年8月31日～9月28日）の終値単純平均2,832円に対し0.95％のプレミアム、3か月間（2026年6月29日～9月28日）の終値単純平均2,775円に対し3.03％のプレミアム、6か月間（2026年3月30日～9月28日）の終値単純平均2,724円に対し4.96％のプレミアム。 |
| 対象者の区分と人数 | 東洋精糖株式会社の従業員および2025年10月1日の第一糖業株式会社との合併以降に当社に入社した従業員。人数は非開示。1人当たり100株相当分。 |
| 株式報酬の総額 | 対象従業員1人当たり100株相当分の特別奨励金。総額は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役4名（うち社外監査役2名）全員が、有利発行に該当しない旨の取締役判断について重大な法令違反事実は認められないとの意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。東洋精糖との合併に伴う企業文化の融和と相乗効果の創出を促進し、対象従業員の財産形成を支援するとともに、企業価値向上へのモチベーションを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。