読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
8
名書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年7月14日着任する人
8件就任予定日2026年10月1日（2026年10月1日に実施予定の東洋精糖株式会社の吸収合併の効力発生を条件とする）
緒方 一郎
前職東洋精糖㈱ 財務経理部長
新役職内部監査室 副室長
並木 幸志
前職人事部労務担当部長
新役職人事部労務担当部長 兼 サステナビリティ推進室長
堀端 大路
前職ネオ機能性素材部長
新役職機能性素材本部 営業部長 兼 GOS/CI 生産担当部長
郡上 彰
前職ネオ機能性素材部長代行
新役職機能性素材本部 研究開発部長代行 兼 生産部長代行
野田 芳之
前職東洋精糖㈱ 執行役員 機能素材事業・機能素材品質保証部・総合開発部副管掌 兼 生産部長 兼 生産技術部長 兼 工場長
新役職機能性素材本部 生産部長 兼 市原生産課長
山本 竜彦
前職東洋精糖㈱ 新工場プロジェクト推進部長
新役職機能性素材本部 新工場プロジェクト推進室長
藤巻 順
前職東洋精糖㈱ 執行役員／トーハン㈱ 代表取締役社長
新役職営業本部 副本部長 兼 トーハン㈱ 代表取締役社長（出向）
富永 啓介
前職東洋精糖㈱ 砂糖営業部長
新役職営業本部 営業第一部長代行 兼 営業第四課長
組織変更の内容
『サステナビリティ推進室』を新設
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年7月14日 |
| 就任予定日 | 2026年10月1日（2026年10月1日に実施予定の東洋精糖株式会社の吸収合併の効力発生を条件とする） |
| 新任者の氏名 | 緒方 一郎、並木 幸志、堀端 大路、郡上 彰、野田 芳之、山本 竜彦、藤巻 順、富永 啓介 |
| 新任者の新役職 | 内部監査室 副室長、人事部労務担当部長 兼 サステナビリティ推進室長、機能性素材本部 営業部長 兼 GOS/CI 生産担当部長、機能性素材本部 研究開発部長代行 兼 生産部長代行、機能性素材本部 生産部長 兼 市原生産課長、機能性素材本部 新工場プロジェクト推進室長、営業本部 副本部長 兼 トーハン㈱ 代表取締役社長（出向）、営業本部 営業第一部長代行 兼 営業第四課長 |
| 新任者の前職 | 東洋精糖㈱ 財務経理部長、人事部労務担当部長、ネオ機能性素材部長、ネオ機能性素材部長代行、東洋精糖㈱ 執行役員 機能素材事業・機能素材品質保証部・総合開発部副管掌 兼 生産部長 兼 生産技術部長 兼 工場長、東洋精糖㈱ 新工場プロジェクト推進部長、東洋精糖㈱ 執行役員／トーハン㈱ 代表取締役社長、東洋精糖㈱ 砂糖営業部長 |
| 組織変更の内容 | 『サステナビリティ推進室』を新設 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。サステナビリティ経営の推進体制を強化し、ステークホルダーとの信頼関係を構築しながら、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指すため。個別の部長等人事についての理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。