優秀な人材の確保・育成と流出防止
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに3社。
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループでは、人事制度改革を進め、職務の専門性向上、若手人材の登用活性化、働き方の多様性拡大など、全体として生産性の高いスマートな組織となることを目指します。」
人事制度改革、専門性向上、若手登用、働き方の多様化を人材確保・育成リスクへの対応策として具体化した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進むなかで、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成と流出防止を、継続的な成長に関わるリスクとして継続記載した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成と流出防止を、継続的な成長に関わるリスクとして再掲した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。」
優秀な人材の確保・育成と流出防止を継続的なリスクとして記載した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」
継続的成長に必要な人材の確保・育成と、有能な人材の流出防止をリスクとして再掲した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」
継続的成長に必要な人材の確保・育成と、有能な人材の流出防止をリスクとして再掲した。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」
継続的成長に必要な人材の確保・育成と、有能な人材の流出防止を新たなリスクとして記載した。