フジ日本（2114）・目標再掲
サステナビリティ関連の数値目標設定
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
Circularity・カーボンニュートラル・人的資本のサステナビリティ目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「2028年に女性管理職比率20％(連結) 有給休暇取得率70％ 給与総額の４％ 受講率100％維持 社外取締役比率50％ 年１回以上」
女性管理職比率、有給休暇取得率、人的資本投資、研修受講率、社外取締役比率、取締役会実効性評価に関する数値・期限付き目標を継続した。 - FY2024初出有価証券報告書
「増産を考慮した目標設定を第１次中計の中で行う 事業投資１件 2028年に女性管理職比率20％(連結) 有給休暇取得率70％ 給与総額の４％ 受講率100％維持 社外取締役比率50％ 年１回以上」
温室効果ガス削減、サステナビリティ関連投資、女性管理職比率、有給休暇取得、人的資本投資、コンプライアンス研修、社外取締役比率、取締役会実効性評価について、数値または期限を伴う目標を初めて一覧化した。