塩水港精糖（2112）・目標実績低下・20％目標継続
女性管理職比率40％への引き上げ
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績低下・20％目標継続有価証券報告書
「2026年３月末（実績） １１．４％ 2030年３月末（目標） ２０．０％」
女性管理職比率は2026年3月末実績11.4％、2030年3月末目標20.0％と開示した。目標水準は前回から維持されている。 - 2026-05-08再掲経営計画
「女性管理職比率 2025年3月末実績 ：14.0% 目標（2030年3月末）：20.0%」
女性管理職比率の2030年目標20％と2025年3月末実績14％を再掲している。 - FY2025後退有価証券報告書
「2025年３月末（実績） １４．０％ 2030年３月末（計画） ２０．０％ なお、当社はこれまで2030年度までに女性管理職比率を40％とすることを目標として掲げておりましたが、近年の昇進実績や人員構成の状況を踏まえた検証の結果、現時点での達成可能性を再評価し、目標を20％に見直すことといたしました。」
女性管理職比率の2030年目標を40％から20％へ引き下げた。2025年3月末実績は14.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に女性活躍においては、管理職への登用を推し進める方針であります。＜女性管理職比率（単体）＞2023年３月末（実績） １５．９％ 2030年３月末（計画） ４０．０％」
女性管理職比率について、2023年3月末実績15.9％と2030年3月末計画40.0％を初めて具体的に開示した。