DM三井製糖（2109）・施策人権方針改定と研修受講率98.7％の開示
人権方針・調達方針と人権デューデリジェンス
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人権方針改定と研修受講率98.7％の開示有価証券報告書
「・ＤＭ三井グループ人権方針、ＤＭ三井グループ調達方針の改定、ＤＭ三井グループサプライヤーガイドラインの策定 ・ビジネスと人権に関するe-Learningの実施 ［実績］e-Learning受講率98.7%」
人権デューデリジェンスの取組みについて、方針改定、サプライヤーガイドライン策定及びe-Learning実施へ進んだ。研修受講率は98.7％と開示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「・コーポレートレベル人権影響評価の実施 ・ＤＭ三井製糖㈱関連部署担当者への人権研修の実施」
人権デューデリジェンスの準備段階から、コーポレートレベルの人権影響評価と関連部署への研修実施段階へ進んだ。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年４月１日付でＤＭ三井グループ人権方針及びＤＭ三井グループ調達方針を制定・人権デューデリジェンス調査の実施に向けた準備」
グループ人権方針・調達方針の制定、人権デューデリジェンスの準備、従業員研修受講率100％及び2026年3月期までのデューデリジェンス実施目標を新たに開示した。