読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
ガバナンス委員会
今回の変更点
業績連動型株式報酬制度を改定し、業績連動指標としてROIC、相対TSR、ESG指標を採用。報酬構成割合を基本報酬：短期インセンティブ：中長期インセンティブ＝概ね60：25：15とした。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | ガバナンス委員会（社外委員の割合：非開示） |
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度を改定し、業績連動指標としてROIC、相対TSR、ESG指標を採用。報酬構成割合を基本報酬：短期インセンティブ：中長期インセンティブ＝概ね60：25：15とした。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。現在策定中の次期中期経営計画の開始に先立ち、経営戦略と報酬制度の連動性を高め、役員等の持続的な企業価値向上へのコミットメントを一層促進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。