構造計画研究所ホールディングス（208A）・施策再掲
ESOPによる所員の福利厚生・中長期的企業価値向上
FY2025-H1に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員持株会による株式保有促進96社が書いているテーマ・逆風0社・追い風101社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている96社のうち14社を表示しています。上の文は96社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「本制度は、構研所員持株会に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を所員に分配することを通じて、所員の福利厚生の充実化を図るとともに、所員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社グループの中長期的な企業価値の向上を図ることを目的としております。」
ESOPによる福利厚生、株価への意識・労働意欲向上、中長期的企業価値向上の目的を再確認している。 - 2026-08-22再掲株主総会
「本制度は、従業員持株会に信託を通じて自社の株式を交付する取引を行っております。」
2024年ESOP信託の目的を再掲し、当連結会計年度末の信託保有株式数167,700株、帳簿価額344,854千円を開示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「本制度は、構研所員持株会（以下、「当社持株会」といいます。）に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を所員に分配することを通じて、所員の福利厚生の充実化を図るとともに、所員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社グループの中長期的な企業価値の向上を図ることを目的としております。」
ESOPを通じた所員の福利厚生、株価への意識・労働意欲向上、中長期的な企業価値向上の目的を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「本制度は、構研所員持株会に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を所員に分配することを通じて、所員の福利厚生の充実化を図るとともに、所員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の中長期的な企業価値の向上を図ることを目的としております。」
2024年ESOP信託を継続し、2027年3月31日までの信託期間、取得総額993,951,000円、期末保有290,800株などを開示している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「本制度は、従業員のインセンティブ・プランの一環として米国で普及している従業員向けの報酬制度であるＥＳＯＰ（Employee Stock Ownership Plan）及び2008年11月17日に経済産業省より公表されました「新たな自社株式保有スキームに関する報告書」等を参考にして構築した従業員向けの福利厚生制度です。」
信託を通じて所員持株会へ自社株式を供給し、福利厚生の充実、株価への意識・労働意欲の向上、中長期的企業価値向上を図る制度としている。