構造計画研究所ホールディングス（208A）・方針再掲
多様で優秀な人才の確保・育成・定着
FY2025-H1に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの価値創造の源泉は個々の人才にあります。企業としてのありたい姿に共鳴し、企業理念に共感する人才の採用に注力しております。」
人才を価値創造の源泉とし、専攻、ジェンダー、年齢、国籍などによる多様性を重視する方針を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの価値創造の源泉は個々の人才にあります。企業としてのありたい姿に共鳴し、企業理念に共感する人才の採用に注力しております。」
人才を価値創造の源泉とし、多様な経験・知見・価値観を重視する方針を再確認している。女性管理職比率14.9％、外国籍所員比率8.0％などの実績も開示した。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「人才の点では、個人の成長を促す機会の提供に加え、多くの優秀かつ多様な人才が参画し意欲的に働ける場作りに力を入れております。」
人才を価値創造と持続的成長の源泉と位置付け、多様性、成長機会、働く場の整備を重視している。