構造計画研究所ホールディングス（208A）・リスク対処
人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスク
FY2025-H1に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループでは、報酬面の改善、社会貢献度の高い業務を通じた活躍の機会や主体的な学びの場の提供、人才育成制度及び福利厚生の充実により、個々人の自己実現の場として働きがいのある環境の整備を進めております。」
人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスクは継続して認識されているが、報酬改善、学習機会、福利厚生、健康支援等の対策を具体化し、離職率は前期10.3％から5.2％に低下した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスクについて、前年度から重要な変更がないと一括開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「近年の労働市場全体の流動性の高まりや当社グループの就業環境の悪化等により優秀な人才の流出が発生した場合、及び所員が心身の健康を害し働けなくなった場合に、当社グループの中長期的な成長や経営成績等に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスクを再確認した。離職率は10.3％だが、持株会社体制移行に伴うグループ内異動者を含む影響があると説明している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「近年の労働市場全体の流動性の高まりや当社グループの就業環境の悪化等により優秀な人才の流出が発生した場合及び所員が心身の健康を害し戦力ダウンとなった場合に、当社グループの中長期的な成長や経営成績等に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
人才の流出、健康悪化、採用・人才育成の質の低下を、中長期的な成長やサービス品質に影響するリスクとして示している。