日和産業（2055）・施策再掲
多様な人材の管理職登用と早期権限付与による人材育成
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上40社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。32社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている40社のうち14社を表示しています。上の文は40社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「従業員の給与につきましては、その職務内容及び役職に基づいた給与水準を設け、会社が期待する役割の達成度を考慮した上で公正に評価し決定しております。また、給与水準につきましては、物価動向や業績などを総合的に勘案した上で定期的に見直しを行っております。」
多様な人材の管理職登用・育成に加え、職務・役職・達成度に基づく給与評価と、物価・業績を踏まえた給与水準の定期見直しを記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにおける人材育成方針及び社内環境整備方針では、性別、国籍等に関係なく、その能力、識見、人格等を公正に評価し、多様な人材を管理職に登用してまいります。」
多様な人材の管理職登用と、早期の権限・責任付与による人材育成方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「性別、国籍等に関係なく、その能力、識見、人格等を公正に評価し、多様な人材を管理職に登用してまいります。また、多様な人材がその能力を発揮し、広い視野を持った人材を育成するため、早期より社員へ広い権限と責任を与え、その中で考働させることで社会人の良識と高い職業観を有する社員への成長を促してまいります。」
多様な人材の確保・育成、管理職登用、早期の権限・責任付与による人材育成方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別、国籍等に関係なく、その能力、識見、人格等を公正に評価し、多様な人材を管理職に登用してまいります。また、多様な人材がその能力を発揮し、広い視野を持った人材を育成するため、早期より社員へ広い権限と責任を与え、その中で考働させることで社会人の良識と高い職業観を有する社員への成長を促してまいります。」
性別・国籍等にかかわらない管理職登用と、早期の権限・責任付与による人材育成を新たな施策として明示している。