神田通信機（1992）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある 労働者に占める 女性労働者の割合(％) 3.9」
提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を3.9％として開示している。男性労働者の育児休業取得率等は「―」としている。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「3.8 100 ― ― ―」
提出会社の人的資本指標を更新し、管理職に占める女性労働者の割合は3.8％、男性労働者の育児休業取得率は100％となった。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 25.0」
管理職に占める女性労働者の割合は2.6％で前年度と同じ一方、男性労働者の育児休業取得率は前年度の0.0％から25.0％へ更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0」
提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合2.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％を人的資本情報として開示している。役員の女性比率を扱う既存テーマとは対象が異なる。