読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4600
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか4,600株
当社普通株式 4,600株（自己株式）
当社の従業員19名・4,400株
当社の子会社の従業員2名・200株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,999円
発行価額の総額13,795,400円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計14,795,400円（当社従業員13,195,600円、子会社従業員599,800円）
発行済株式総数
該当なし（自己株式の処分）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月25日～2031年9月24日
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社または当社の子会社の従業員であったこと。定年、役員昇格、死亡による退職その他、当社取締役会が正当と認める理由により期間満了前に従業員の地位を喪失した場合は、解除する株式数を合理的に調整する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に対象者が当社または当社の子会社の従業員の地位を喪失した直後に譲渡制限が解除されない株式がある場合。組織再編等により譲渡制限を解除した後も未解除株式がある場合。
対象者の区分と人数
当社の従業員19名・4,400株、当社の子会社の従業員2名・200株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。譲渡制限期間終了時に、継続して当社または当社子会社の従業員であったことを条件に譲渡制限を解除する。
払込期日
2026年9月25日
払込金額の算定根拠
2026年7月1日の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,999円。直前営業日に取引が成立しなかったため、先立つ直近取引日の終値を採用。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 4,600株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,999円 |
| 発行価額の総額 | 13,795,400円 |
| 払込期日 | 2026年9月25日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の従業員 / 人数 19名 / 株数 4,400株、名称 当社の子会社の従業員 / 人数 2名 / 株数 200株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。譲渡制限期間終了時に、継続して当社または当社子会社の従業員であったことを条件に譲渡制限を解除する。 |
| 希薄化率 | 該当なし（自己株式の処分） |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月1日の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,999円。直前営業日に取引が成立しなかったため、先立つ直近取引日の終値を採用。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月25日～2031年9月24日 |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社または当社の子会社の従業員であったこと。定年、役員昇格、死亡による退職その他、当社取締役会が正当と認める理由により期間満了前に従業員の地位を喪失した場合は、解除する株式数を合理的に調整する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に対象者が当社または当社の子会社の従業員の地位を喪失した直後に譲渡制限が解除されない株式がある場合。組織再編等により譲渡制限を解除した後も未解除株式がある場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の従業員19名・4,400株、当社の子会社の従業員2名・200株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計14,795,400円（当社従業員13,195,600円、子会社従業員599,800円） |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。