読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5900
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式 5,900株（当社従業員21名に5,600株、当社子会社従業員3名に300株）
当社の従業員21名・5,600株
当社の子会社の従業員3名・300株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,692円
発行価額の総額9,982,800円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計9,982,800円（当社従業員9,475,200円、当社子会社従業員507,600円）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2023年9月26日～2028年9月25日（5年間）
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の従業員であったことを条件に、期間満了時点で全株式の譲渡制限を解除する。定年、役員昇格、死亡による退職その他、取締役会が正当と認める理由で期間満了前に退職した場合は、合理的に調整した株式数を解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に対象者が当社または当社子会社の従業員の地位を喪失した直後の時点で、譲渡制限が解除されない株式を無償取得する。組織再編時にも、譲渡制限解除後に残る未解除株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員21名・5,600株、当社子会社従業員3名・300株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができず、専用口座で管理する。
払込期日
2023年9月26日
払込金額の算定根拠
2023年7月6日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,692円。取締役会決議日の直前営業日に取引が成立しなかったため、それに先立つ直近取引日の終値を採用。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。
業績への影響
本制度の導入により対象従業員の賃金が減額されることはありません。その他の業績への影響は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 5,900株（当社従業員21名に5,600株、当社子会社従業員3名に300株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,692円 |
| 発行価額の総額 | 9,982,800円 |
| 払込期日 | 2023年9月26日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の従業員 / 人数 21名 / 株数 5,600株、区分 当社の子会社の従業員 / 人数 3名 / 株数 300株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができず、専用口座で管理する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2023年7月6日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,692円。取締役会決議日の直前営業日に取引が成立しなかったため、それに先立つ直近取引日の終値を採用。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2023年9月26日～2028年9月25日（5年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の従業員であったことを条件に、期間満了時点で全株式の譲渡制限を解除する。定年、役員昇格、死亡による退職その他、取締役会が正当と認める理由で期間満了前に退職した場合は、合理的に調整した株式数を解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に対象者が当社または当社子会社の従業員の地位を喪失した直後の時点で、譲渡制限が解除されない株式を無償取得する。組織再編時にも、譲渡制限解除後に残る未解除株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員21名・5,600株、当社子会社従業員3名・300株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計9,982,800円（当社従業員9,475,200円、当社子会社従業員507,600円） |
| 業績への影響 | 本制度の導入により対象従業員の賃金が減額されることはありません。その他の業績への影響は非開示。 |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象従業員と株主との一層の価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。