読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月20日着任する人
2件就任予定日2026年6月25日付予定。2026年6月25日開催予定の第61回定時株主総会及び取締役会で正式決定する予定。
植木 清文
前職現 管理本部 総務部長、同 法務室長
新役職執行役員 管理本部 総務人事部長 同 法務室長
大和 寛
前職現 東京本店 都市設備本部 営業部門長
新役職執行役員 東京本店 都市設備本部 営業部門長
退任する人
1件退任日2026年6月25日付予定
三輪 恭久異動先あり
旧役職執行役員 東海支店長、西日本事業推進本部 副本部長
新役職当社 特別参与 就任予定
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動後の取締役9名うち社外 3名
株主総会の承認要する。2026年6月25日開催予定の第61回定時株主総会及び取締役会において役員の異動を正式決定する予定。議案名は非開示株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営ビジョン「深化・拡大、“その先へ”」の実現、ならびに第9次中期経営計画において掲げた基本戦略「事業成長戦略」および「経営基盤戦略」に基づく各種施策を着実に推進することを目的として、機構改革を実施する。
組織変更の内容
社長直轄の「経営企画部」を新設、管理本部企画部を廃止して機能を移管、グループ事業推進室を管理本部へ移設、ビジネスアライアンス推進室を新設、管理本部総務部を総務人事部に改組、IR・広報室をIR・広報部に昇格、財務部を廃止して経理部へ機能移管、ICTソリューション部の一部機能を経営企画部へ移管し情報システム部に改組、技術戦略本部内にビジネス開発部を新設
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月20日 |
| 就任予定日 | 2026年6月25日付予定。2026年6月25日開催予定の第61回定時株主総会及び取締役会で正式決定する予定。 |
| 退任日 | 2026年6月25日付予定 |
| 新任者の氏名 | 植木 清文、大和 寛 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 管理本部 総務人事部長 同 法務室長、執行役員 東京本店 都市設備本部 営業部門長 |
| 新任者の前職 | 現 管理本部 総務部長、同 法務室長、現 東京本店 都市設備本部 営業部門長 |
| 退任者の氏名 | 三輪 恭久 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 東海支店長、西日本事業推進本部 副本部長 |
| 退任者の新役職 | 当社 特別参与 就任予定 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 経営ビジョン「深化・拡大、“その先へ”」の実現、ならびに第9次中期経営計画において掲げた基本戦略「事業成長戦略」および「経営基盤戦略」に基づく各種施策を着実に推進することを目的として、機構改革を実施する。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名、うち社外取締役3名 |
| 組織変更の内容 | 社長直轄の「経営企画部」を新設、管理本部企画部を廃止して機能を移管、グループ事業推進室を管理本部へ移設、ビジネスアライアンス推進室を新設、管理本部総務部を総務人事部に改組、IR・広報室をIR・広報部に昇格、財務部を廃止して経理部へ機能移管、ICTソリューション部の一部機能を経営企画部へ移管し情報システム部に改組、技術戦略本部内にビジネス開発部を新設 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月25日開催予定の第61回定時株主総会及び取締役会において役員の異動を正式決定する予定。議案名は非開示 |
この書類が述べていない項目（7件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営ビジョン「深化・拡大、“その先へ”」の実現と、第9次中期経営計画に掲げた「事業成長戦略」および「経営基盤戦略」に基づく施策を着実に推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。