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会社の説明から読み取った方向です。規模
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配当性向の目標の引き上げ幅（ポイント）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2023年3月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向30％ → 2024年度に40％を達成することを目標稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
長期的かつ安定的な配当を維持・向上することを基本とし、業績に応じた配当を検討する上で、今次中期経営計画の最終年度となる2024年度に配当性向40％を達成することを目標に、配当性向30％からの引き上げを図る。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 30％ → 2024年度に40％を達成することを目標 |
| 配当方針 | 長期的かつ安定的な配当を維持・向上することを基本とし、業績に応じた配当を検討する上で、今次中期経営計画の最終年度となる2024年度に配当性向40％を達成することを目標に、配当性向30％からの引き上げを図る。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2023年3月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2022年度を初年度とする中期経営計画に掲げた「株主還元の強化」を実現し、従来以上に株主を重視した積極的な配当政策に努めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。