タウンズ（197A）・施策前進
ダイバーシティ・インクルージョンと人財育成
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 女性管理職比率 18.2％（2026年６月末現在） 正社員に占める女性比率 41.4％（2026年６月末現在）」
女性管理職比率は前回の15.8％から18.2％へ、正社員女性比率は39.4％から41.4％へ上昇し、前回の低下から反転した。 - FY2025女性比率指標の低下有価証券報告書
「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 女性管理職比率 15.8％（2025年６月末現在） 正社員に占める女性比率 39.4％（2025年６月末現在）」
女性管理職比率は前回の19.4％から15.8％へ、正社員女性比率は39.8％から39.4％へ変化した。一方、研修・資格取得支援や複数チャンネルのコミュニケーションは継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「社員の活躍を支援する取り組みや魅力ある職場環境の整備を推進し、個を尊重するとともに、多様な価値観・考え・能力・経験をもった人財が活躍できるよう」
研修・資格取得支援、複数チャンネルでのコミュニケーション、女性管理職比率19.4％、正社員女性比率39.8％などを開示している。