三晃金属工業（1972）・方針再掲
業績連動報酬による企業業績・企業価値向上への動機づけ
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定194社が書いているテーマ・逆風3社・追い風139社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業績連動報酬に係る指標としては、前事業年度の経常利益及び当期純利益とし、取締役が兼任する執行役員の役位別基準報酬の下限-20％～上限25％の範囲で連動して決定しております。」
経常利益・当期純利益を指標とし、基準報酬のマイナス20％からプラス25％の範囲で変動させる方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬に係る指標としては、前事業年度の経常利益及び当期純利益とし、取締役が兼任する執行役員の役位別基準報酬の下限-20％～上限25％の範囲で連動して決定しております。」
経常利益・当期純利益を指標とし、基準報酬のマイナス20％からプラス25％の範囲で変動させる方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「業績連動報酬に係る指標としては、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機づけとして、前事業年度の経常利益及び当期純利益実績とし、業績連動報酬額としては、固定報酬額の下限-20％～上限+25％の範囲で変動させることを取締役会において決定しております。なお、当事業年度の実績は上記指標から+25％といたしました。」
経常利益・当期純利益を指標とし、固定報酬のマイナス20％からプラス25％の範囲で変動させる業績連動報酬方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「個別の報酬額については、職務の内容及び求められる能力、責任に見合った水準等を勘案して定めた役位別の固定報酬額と、業績評価としての業績連動報酬額としております。業績連動報酬に係る指標としては、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機づけとして、前事業年度の経常利益及び当期純利益実績とし、業績連動報酬額としては、固定報酬額の下限-20％～上限+25％の範囲で変動させることを取締役会において決定しております。なお、当事業年度の実績は上記指標から+25％といたしました。」
固定報酬に加えて経常利益・当期純利益を指標とする業績連動報酬を設定し、当事業年度は固定報酬額に対して上限のプラス25％としたことを記載している。