MFS（196A）・目標前進
従業員の残業時間を原則10時間以内にする方針
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
平均残業時間の削減目標18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員の平均残業時間（１人当たり月平均） 2029年６月期まで10時間以内を維持 7.5時間」
従来の月平均10時間以内の方針に、2029年6月期まで維持する時間軸を設定し、当期実績7.5時間を記載した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、当社の従業員の安全及び健康を確保するために、従業員の残業時間について方針策定と目標設定を行いました。原則10時間以内とする方針であります。」
残業時間を原則10時間以内とする方針を再掲している。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員の残業時間について方針策定と目標設定を行いました。原則10時間以内とする方針であります。」
従業員の安全・健康に関する社内環境整備の目標として示されている。