太平電業（1968）・施策前進直近のガバナンス（2026-05-21）では「実績引用」
従業員の健康管理と健康経営の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-21。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康経営推進56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-21実績引用ガバナンス
「ひと⽉当たりの平均残業時間」
働き方・健康経営に関する指標として、平均残業時間21.4時間、有給休暇取得率66.7％、男性の育児休暇取得率38.7％、復職率100％を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「「従業員の心身の健康と仕事と生活の調和が第一」を基本方針とした全社統一運動「ＪＩＴＡＮ45」を推進しております。時間外労働時間削減、実労働時間の適正管理ならびに計画的な有給休暇取得の推進に努め、社員の多様なワークライフバランスの実現に取り組みます。」
健康管理・健康経営について、全社統一運動「JITAN45」を通じた残業削減、労働時間管理、有給休暇取得の施策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「健康促進のための健康ポータルサイトを導入したほか、年１回の健康診断、35歳から人間ドックの積極的な受診を推奨し、健康保険組合から費用補助もされております。また、取締役会に年１回当社の健康スコアリングレポートを提出し、予防・健康づくりの取組状況や健康状況を報告しております。」
健康ポータルサイト、年1回の健康診断、35歳からの人間ドック、産業医による指導、取締役会への年1回の健康スコアリングレポート提出を含む健康経営の施策を初めて抽出した。