太平電業（1968）・リスク対処直近のガバナンス（2026-10-13）では「その他」
人材育成不足による離職・生産性低下リスク
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-10-13。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-13その他ガバナンス
「中堅層を対象とした指導職教育受講率 100% 86.9%（２回開催） 管理職候補者を対象とした管理職研修受講率 100% 97.1%（１回開催）」
人材育成研修の受講率について、指導職教育および管理職研修の実績を開示している。 - FY2026対処有価証券報告書
「当社グループでは、研修や資格取得の機会を提供し、社員のモチベーションや生産性の向上に繋げ、リスクの回避・影響の最小化を図っております。」
人材育成不足による離職・生産性低下リスクについて、研修と資格取得機会の提供を対応策として具体化している。 - 2026-05-21再掲ガバナンス
「当社グループは社員へ成長の機会が与えられないことによるモチベーションの低下や、業務遂行に必要な能力・スキルを獲得できないことが離職に繋がり、生産性が低下する可能性がある。」
人材育成不足による離職・生産性低下リスクを再掲し、階層別研修、技能訓練、資格取得支援などを記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
人材育成不足による離職・生産性低下リスクを含む既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないとしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは社員へ成長の機会が与えられないことによるモチベーションの低下や、業務遂行に必要な能力・スキルが獲得出来ないことが離職に繋がり、生産性が低下する可能性があります。」
成長機会・能力・スキルの不足がモチベーション低下、離職、生産性低下につながるリスクを初めて独立項目として記載している。