サンテック（1960）・事実前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）1.6 男性労働者の育児休業取得率（％）35.7 労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者63.7％ 正規雇用労働者66.7％ パート・有期労働者37.3％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の指標が更新され、男性育児休業取得率は35.7％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 0.8 16.7 60.3 63.8 36.0」
提出会社について、女性管理職比率0.8％、男性労働者の育児休業取得率16.7％、男女賃金差異を全労働者60.3％、正規雇用労働者63.8％、パート・有期労働者36.0％として初めて開示している。