MUSCAT GROUP（195A）・施策再掲
多様な人材の採用・育成と柔軟な働き方
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「リモートワークや時短勤務制度等を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」
柔軟な働き方を通じた多様な人材の確保・活用方針が継続している。 - 2026-03-12実績引用その他開示
「今回の認定において実施されたストレスチェック集団分析の結果、当社の組織力について、複数の指標で全国トップクラスの水準にあることが示されました。」
職場環境優良法人2025の認定を受け、ワーク・エンゲイジメント、心理的安全性及び自律的人材の比率に関する実績が示された。元のcanonical threadは変更しない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「リモートワークや時短勤務制度等を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」
柔軟な働き方を通じた多様な人材の確保・活用方針は継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「多様な人材を確保・活用するには、柔軟な働き方を実現することが重要と考えており、継続した働き方改革を推進しております。リモートワークや時短勤務制度等を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図る」
多様性ある人材の採用・育成に加え、リモートワークや時短勤務を施策として挙げている。