MUSCAT GROUP（195A）・リスク再掲
成長に必要な人材の確保困難
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「各職種に合わせた最適な採用方法の模索による採用強化と当社に合った働き方や人事制度の運用により人材の定着を進めることに努めております。」
職種別採用の強化、働き方・人事制度による定着という対応が継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「各職種に合わせた最適な採用方法の模索による採用強化と当社に合った働き方や人事制度の運用により人材の定着を進めることに努めております。」
人材確保難への採用方法の最適化と定着施策が継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「十分な人材確保が困難となった場合には、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を与える可能性があります。」
職種別の採用方法の最適化と働き方・人事制度の運用による定着を対策としている。