新日本空調（1952）・リスク引き上げ
若年層・専門人材の確保および流出
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024引き上げ有価証券報告書
「若年層・専門性を有する人材の慢性的な不足および流出により事業活動に重要な影響を与える可能性があります。」
若年層・専門人材の確保リスクについて、従来の継続的な確保・流出から「慢性的な不足」と表現が強まり、独立したリスク項目として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループは、新たな人事制度の導入等により、定年年齢の引き上げや人材の育成・確保に努めておりますが、若年層・専門性を有する人材の継続的な確保および流出により事業活動に重要な影響を与える可能性があります。」
若年層・専門人材の継続的な確保と流出を、事業活動に影響する独立したリスクとして新たに記載している。