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会社の説明から読み取った方向です。規模
26
円／1株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年６月期26円今回の配当（1株当たり）前期実績 0円 に対して +26円
前期実績今回
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。 年間の金額だけを示している期は、支払いの内訳が書かれていないため、到達点だけを引いています。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向数値 20％ / 区分 配当方針の基準稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当・記念配当・特別配当の区分は非開示
配当方針
株主の皆様には継続的かつ安定的な利益還元を実施することとし、配当性向20％を基準として剰余金の配当を実施します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 非開示 → 26円00銭（期末） |
| 年間配当金の合計 | 非開示 → 26円00銭 |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 0円00銭 / 期末 0円00銭 / 年間 0円00銭 |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当・記念配当・特別配当の区分は非開示 |
| 配当性向 | 数値 20％ / 区分 配当方針の基準 |
| 配当方針 | 株主の皆様には継続的かつ安定的な利益還元を実施することとし、配当性向20％を基準として剰余金の配当を実施します。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年６月期 |
この書類が述べていない項目（4件）
配当金の総額基準日効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年6月期に売上高、営業利益、経常利益、当期純利益が過去最高を更新し、One Healthプラットフォームによる継続的な収益拡大が見込まれること、自己資本比率が50％を超えて健全な財務基盤が整ったことから、成長投資と配当による利益還元の両立が可能になったと判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。