読む価値
79重要
5項目のうち3項目からの評価です向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
15
円／株の増配書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年3月期97円今回の配当（1株当たり）
付議予定株主総会で承認されて初めて確定します。この時点ではまだ確定していません。
基準日毎年9月30日（2026年9月30日を基準日とする剰余金の配当より適用）
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。
配当性向数値 40％ / 区分 非開示稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当 97円（うち中間配当47円） / 記念配当 非開示 / 特別配当 非開示
配当方針
株主への利益還元を経営の重要課題と位置付け、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得を通じて、利益還元の拡充と資本効率の向上を目指す。短期的な業績に左右されない安定的、かつ累進的な配当を実現するため、還元指標としてDOE（株主資本配当率）を採用する。DOEの目安は3.6％（ROE9％×配当性向40％）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 非開示 → 97円（普通配当、うち中間配当47円） |
| 年間配当金の合計 | 非開示 → 97円 |
| 基準日 | 毎年9月30日（2026年9月30日を基準日とする剰余金の配当より適用） |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当 97円（うち中間配当47円） / 記念配当 非開示 / 特別配当 非開示 |
| 配当性向 | 数値 40％ / 区分 非開示 |
| 配当方針 | 株主への利益還元を経営の重要課題と位置付け、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得を通じて、利益還元の拡充と資本効率の向上を目指す。短期的な業績に左右されない安定的、かつ累進的な配当を実現するため、還元指標としてDOE（株主資本配当率）を採用する。DOEの目安は3.6％（ROE9％×配当性向40％）。 |
| 株主総会付議の要否 | 付議予定 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 |
この書類が述べていない項目（4件）
前期実績（１株当たり）配当金の総額効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年3月期決算で、中期経営計画2027の目標だったROE8％を2年前倒しで達成したため、ROEの目標を8％から9％へ引き上げ、それに伴ってDOEの目安も3.2％から3.6％へ変更するものです。中間配当制度は、株主への利益還元の機会を充実させることを目的としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。