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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年5月19日着任する人
1件就任予定日2025年6月25日。役員候補者は同日開催予定の第16期定時株主総会に付議され、株主総会終了後の取締役会で正式決定する予定
久保 公人
前職常務取締役、サステナビリティ推進本部長、経営革新委員会担当、リスク統括担当、コンプライアンス担当
新役職代表取締役 社長執行役員、監査部担当、リスク統括担当、コンプライアンス担当
生年月日 1964年5月22日生入社年 2024年所有株式数 500株（2025年3月末時点）
退任する人
1件退任日2025年6月25日
大森 郁雄、鈴木 敏彦、小関 文彦異動先あり
旧役職大森 郁雄：常務執行役員 社会インフラ本部長／鈴木 敏彦：専務執行役員 鉄道本部長、安全推進部担当／小関 文彦：常務執行役員 鉄道本部中央支店長
新役職大森 郁雄：非開示／鈴木 敏彦：顧問／小関 文彦：顧問、総合研修センター所長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
異動後の取締役7名うち社外 4名
株主総会の承認要する。2025年6月25日開催予定の第16期定時株主総会に取締役（監査等委員を除く）候補者を付議株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループの持続的な成長と、更なる企業価値の向上を目指し、経営体制の一層の充実と強化を図るため。また新たな中期経営計画をスタートさせるにあたり、経営トップの交代による経営執行体制の活性化を図り、更なる発展を期するものであります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年5月19日 |
| 就任予定日 | 2025年6月25日。役員候補者は同日開催予定の第16期定時株主総会に付議され、株主総会終了後の取締役会で正式決定する予定 |
| 退任日 | 2025年6月25日 |
| 新任者の氏名 | 久保 公人 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役 社長執行役員、監査部担当、リスク統括担当、コンプライアンス担当 |
| 新任者の前職 | 常務取締役、サステナビリティ推進本部長、経営革新委員会担当、リスク統括担当、コンプライアンス担当 |
| 新任者の生年月日 | 1964年5月22日生 |
| 新任者の入社年 | 2024年 |
| 新任者の所有株式数 | 500株（2025年3月末時点） |
| 退任者の氏名 | 大森 郁雄、鈴木 敏彦、小関 文彦 |
| 退任者の旧役職 | 大森 郁雄：常務執行役員 社会インフラ本部長／鈴木 敏彦：専務執行役員 鉄道本部長、安全推進部担当／小関 文彦：常務執行役員 鉄道本部中央支店長 |
| 退任者の新役職 | 大森 郁雄：非開示／鈴木 敏彦：顧問／小関 文彦：顧問、総合研修センター所長 |
| 異動の理由 | 当社グループの持続的な成長と、更なる企業価値の向上を目指し、経営体制の一層の充実と強化を図るため。また新たな中期経営計画をスタートさせるにあたり、経営トップの交代による経営執行体制の活性化を図り、更なる発展を期するものであります。 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名、うち社外取締役4名 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2025年6月25日開催予定の第16期定時株主総会に取締役（監査等委員を除く）候補者を付議 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの持続的な成長と更なる企業価値の向上に向け、経営体制の一層の充実・強化を図るため。また、新たな中期経営計画の開始にあたり、経営トップの交代によって経営執行体制を活性化し、更なる発展を期するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。