読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年5月19日異動の理由
中期経営計画『Change and Innovation RIETEC 2024』において掲げる『ＮＲサステナビリティ』を、戦略的かつスピーディに推進するため。
組織変更の内容
本店内に『サステナビリティ推進本部』を設置。改正後は、本店の組織として監査部、安全推進部、経営企画部、総務部、人事部、財務部、資材部、サステナビリティ推進本部、鉄道本部、社会インフラ本部、電力システム本部、総合研修センターを置く。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年5月19日 |
| 異動の理由 | 中期経営計画『Change and Innovation RIETEC 2024』において掲げる『ＮＲサステナビリティ』を、戦略的かつスピーディに推進するため。 |
| 組織変更の内容 | 本店内に『サステナビリティ推進本部』を設置。改正後は、本店の組織として監査部、安全推進部、経営企画部、総務部、人事部、財務部、資材部、サステナビリティ推進本部、鉄道本部、社会インフラ本部、電力システム本部、総合研修センターを置く。 |
この書類が述べていない項目（18件）
就任予定日退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画で掲げる「ＮＲサステナビリティ」の推進に向けて、「建設業のスマート化」や環境・コミュニティ分野で強みを発揮し、働き方改革と生産性向上を両立するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。