北陸電気工事（1930）・目標人的資本指標の実績更新
多様な人材の確保と女性管理職・育児休業取得率の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(注)１ 2028年３月までに５％ 2.8％ 男性労働者の育児休業取得率(注)１，２ 50％以上 102.7％」
女性管理職比率の目標は2028年3月までに5％で、当年度実績は2.8％となった。男性育児休業取得率の目標は50％以上で、実績は102.7％となった。 - FY2025後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月まで に 5 ％ 3.2 ％ 男性労働者の育児休業取得率 50 ％ 以上 97.4 ％」
女性管理職比率の目標は5％のまま、期限が2025年3月から2028年3月へ延長された。男性育児休業取得率は、従来の2024年3月までに100％から「50％以上」へ表現が変わり、期限の記載がなくなった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに５％ 1.9％ 男性労働者の育児休業取得率 2024年３月までに100％ 137.0％」
人的資本に関して、女性管理職比率を2025年3月までに5％、男性労働者の育児休業取得率を2024年3月までに100％とする期限付き数値目標を初めて開示している。