日特建設（1929）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 3.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 86.3 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 66.9 うち正規雇用労働者 69.5 うちパート・有期労働者 58.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、当事業年度の数値を更新している。 - 2026-06-02その他株主総会
「3.7 86.3 66.9 69.5 58.6」
2025年度の女性管理職比率、男性労働者の育児休業等取得率及び男女の賃金差異の数値を更新している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.5 男性労働者の育児休業等取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 63.7 うち正規雇用労働者 66.6 うちパート・有期労働者 54.3」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、2024年度の数値を更新している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.2 男性労働者の育児休業取得率（％） 66.6 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 64.1 うち正規雇用労働者 68.2 うちパート・有期労働者 50.7」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、当事業年度の数値を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 27 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 60.9 うち正規雇用労働者 67.7 うちパート・有期労働者 47.1」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で初めて開示している。