積水ハウス（1928）・リスク再定義直近の株主総会（2026-03-25）では「初出」
資格・技能を有する人材の確保
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2022。直近の記載は2026-03-25。
3記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「初出」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-25初出株主総会
「グループ会社の採用強化に向けた採用業務支援を目的として、職業安定法（昭和22年法律第141号）に基づく有料職業紹介事業を営むことを可能とすべく、現行定款第２条（目的）に事業目的を追加するものです。」
定款変更により、グループ会社の採用強化を目的とする有料職業紹介事業を可能にする方針を初めて記載している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社グループの持続的成長を実現するためには、既存事業の深化と新規事業への挑戦を担う優秀な人財を国内外で獲得し、雇用を維持していく必要があります。採用競争力が低下した場合や離職による人財流出が深刻化した場合には、成長力が鈍化し、社会的評価が低下する可能性があります。」
資格・技能人材の確保という従来のリスクから、国内外での人財獲得、採用競争力、離職・流出を含む人財確保全般へ整理が広がっている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループの事業運営には、建築工事請負、不動産売買等に関連して法律上要求される国家資格を始めとする各種の資格や技能を有する人材の確保が必要ですが、当社グループの従業員がその業務に必要なこれらの資格や技能を取得するまでには相応の期間を要することから、当社グループが想定する人員体制を必要な時期に確保できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
国家資格・技能人材の確保に時間を要し、必要時期に人員体制を確保できないリスクを新たに記載している。