住友林業（1911）・目標人的資本目標の進捗開示
人的資本・多様性に関する定量目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本目標の進捗開示有価証券報告書
「2027年度までに「社員満足度調査」による会社満足度を82.0％以上とすることを目指しております。（会社満足度：2025年度実績 81.0％）また、新卒社員の定着率(入社３年目)を85.0％まで向上させることを目指しております。(新卒社員の定着率(入社３年目)：2025年度実績 78.8％）社員有給休暇取得率：2025年度実績 72.1％。男性育児休業取得率100％達成を目標としております。(男性育児休業取得率：2025年度実績 71.4％）」
会社満足度82％、新卒3年目定着率85％、有給休暇取得率70％以上、男性育児休業取得率100％の目標について、2025年度実績を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、人的資本及び多様性の総合指標として、「社員満足度調査」による会社満足度を82.0％以上とすることを目指しております。…新卒社員の定着率(入社３年目)を85.0％まで向上させることを目指しております。…年間付与日数の70％以上の年次有給休暇取得を推奨しております。…2024年度までに男性育児休業取得率の100％達成を目標としております。」
人的資本について、会社満足度82％以上、新卒3年目定着率85％、年休取得率70％以上、2024年度までの男性育児休業取得率100％という複数の指標・目標を初めてまとまって開示した。