大成温調（1904）・目標再掲
男性育休取得率80％以上・時間外労働月平均60時間未満・女性採用年3名以上
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「計画期間 ～2027年3月31日」「男性社員の育児休業取得率を80%以上とする。」「社員１人あたりの法定時間外労働の月平均時間を60時間未満とする。」「女性の採用人数を毎年度３名以上とする。」
2027年3月31日までの男性育休取得率、時間外労働、女性採用に関する行動計画の目標を引き続き掲げている。 - 2026-05-13前進経営計画
「 男性育休取得率、時間外労働、女性採用に関する測定可能な目標を設定している。」
人的資本に関する行動計画上の目標に加え、新計画では採用強化、育成・リスキリング、処遇改善・エンゲージメント向上を成長を支える人的資源として位置付けている。 - FY2025初出有価証券報告書
「計画期間 ～2027年3月31日」「男性社員の育児休業取得率を80%以上とする。」「社員１人あたりの法定時間外労働の月平均時間を60時間未満とする。」「女性の採用人数を毎年度３名以上とする。」
2027年3月31日までの行動計画として、男性育休取得率、時間外労働、女性採用に関する測定可能な目標を設定している。