読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
50
奨励金付与率（％、拠出額10,000円以下の部分）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
社員持株会制度における奨励金付与率の改定
決定2026年4月14日
実施2026年5月拠出分より適用（予定）
今後2026年5月拠出分より改定後の奨励金付与率を適用
金額1人当たりの最大奨励金額：月額23,000円；拠出額：10,000円以下の部分、10,000円超100,000円以下の部分
数量・規模奨励金付与率：現行10％、改定後50％および20％；対象者：当社及び当社子会社の社員
理由
株主の皆様との価値共有を一層促進し、当社の業績や株価に対する意識、企業価値向上への意欲、社員の会社経営への参画意識を高めること。福利厚生制度の充実による人材獲得及び定着、安定株主の増加等を通じて、当社の中長期的な企業価値向上を図ること。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 社員持株会制度における奨励金付与率の改定 |
| 決定日 | 2026年4月14日 |
| 実施日 | 2026年5月拠出分より適用（予定） |
| 金額 | 1人当たりの最大奨励金額：月額23,000円；拠出額：10,000円以下の部分、10,000円超100,000円以下の部分 |
| 数量・規模 | 奨励金付与率：現行10％、改定後50％および20％；対象者：当社及び当社子会社の社員 |
| 理由 | 株主の皆様との価値共有を一層促進し、当社の業績や株価に対する意識、企業価値向上への意欲、社員の会社経営への参画意識を高めること。福利厚生制度の充実による人材獲得及び定着、安定株主の増加等を通じて、当社の中長期的な企業価値向上を図ること。 |
| 今後の予定 | 2026年5月拠出分より改定後の奨励金付与率を適用 |
この書類が述べていない項目（5件）
決定機関対象期間業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主との価値共有、業績・株価への意識、企業価値向上への意欲、会社経営への参画意識を高めるとともに、福利厚生の充実による人材の獲得・定着や安定株主の増加を通じて、中長期的な企業価値向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。