金下建設（1897）・方針再掲
業績連動報酬を採用しない報酬方針
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風14社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに60社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「基本報酬・退職慰労金：100％ （業績連動報酬等、非金銭報酬等は無し）」
報酬構成を基本報酬・退職慰労金100％とし、業績連動報酬等を採用しない方針が継続している。 - 2024-03-01再掲株主総会
「基本報酬・退職慰労金：100％（業績連動報酬等、非金銭報酬等は無し）」
基本報酬・退職慰労金を100％とし、業績連動報酬等および非金銭報酬等を設けない方針が継続している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「基本報酬・退職慰労金：100％ （業績連動報酬等、非金銭報酬等は無し）」
従来の業績連動報酬を採用しない方針に加え、報酬構成を基本報酬・退職慰労金100％と明示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「なお、業績連動報酬についての報酬はありません。」
業績連動報酬を採用していないことを役員報酬方針の一部として開示している。