五洋建設（1893）・施策前進
従業員向け業績連動型株式報酬制度J-ESOPの導入
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2027-H1。直近の記載はFY2027-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
管理職向け株式給付信託（J-ESOP）4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末694百万円（472,200株）である。」
J-ESOPは導入決議後、信託に472,200株、帳簿価額6億94百万円の当社株式を保有する段階へ進んだ。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は、2026年５月８日開催の取締役会において、一定の職務以上の管理職の処遇と当社の株価や業績との連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、対象従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」を導入することにつき決議した。」
管理職を対象とするJ-ESOPを導入決議し、信託契約・金銭信託を2026年9月に予定している。