読む価値
75重要
4項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1800000
ポイント（対象期間当たりの上限。改定前550,000ポイント）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第76期）2026年
6月24日
開催日時（水曜日）午前10時この開示から開催まで27日
決議事項全3件
剰余金処分の件
取締役７名選任の件
取締役に対する業績連動型株式報酬制度改定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
7名 候補
1名 新任
5名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第76期） |
| 開催日時 | 2026年6月24日（水曜日）午前10時 |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金処分の件、第２号議案 取締役７名選任の件、第３号議案 取締役に対する業績連動型株式報酬制度改定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 7名（新任1名、社外5名） |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社業績と役員報酬の連動性を高め、取締役等の中長期的な企業価値向上への動機付けを強化するため。また、当社株価の上昇に加え、報酬制度を企業価値の持続的向上につながるものにするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。