日本ハウスホールディングス（1873）・目標女性管理職比率の実績更新
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（提出会社）1.3％ 3.0％」
女性管理職比率の目標は3.0％で維持され、実績は前年度の1.2％から1.3％へ上昇した。 - FY2025悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社）1.2％ 3.0％」
女性管理職比率の目標は3.0％で維持されているが、実績は前年度の1.6％から1.2％へ低下している。 - FY2024後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社）1.6％ 3.0％」
女性管理職比率について、実績1.6％、目標3.0％を開示しており、前年度の目標10.0％から目標値が低下している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社）5.6％ 10.0％」
提出会社の女性管理職比率について、当年度実績5.6％と目標10.0％を初めて開示している。