アストロスケールホールディングス（186A）・施策前進
グローバル採用・教育研修による人材基盤の拡充
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-29。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-29前進経営計画
「当社は５ヵ国に拠点を展開し、691名の多彩なメンバーと共に事業を推進。」
従来開示の正規従業員593名に加え、常勤役員、コンサルタント及び派遣社員等を含むメンバー数691名を示し、グローバル体制の規模を具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「2026年４月末時点において、当社グループの従業員は32カ国以上の国籍で構成されており、女性比率（28％）やエンジニア比率（74％）は先端技術企業としては高い水準を維持しております。」
従業員数は593名となり、32カ国以上の国籍、女性比率28％、エンジニア比率74％を開示した。採用・育成方針がグローバル人材ポートフォリオと測定可能な人員構成に具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「株式上場等を通じ知名度を向上させ、新卒採用・中途採用を問わず積極的な採用活動を推進してまいります。また、長期的な雇用を確保するため、社内において教育・研修を充実させて人材を育成していく方針であります。」
複数の開発ラインを進めるため、上場による知名度向上と採用・育成を活用する方針。