北野建設（1866）・事実女性管理職比率・男性育児休業取得率上昇
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率・男性育児休業取得率上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 5.1 93.3 58.4 62.2 27.4」
提出会社について、女性管理職比率5.1％、男性労働者の育児休業取得率93.3％、男女賃金差異は全労働者58.4％、正規雇用労働者62.2％、パート・有期労働者27.4％と開示している。前回開示から女性管理職比率と男性育児休業取得率が上昇した。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 4.5 75.0 58.9 62.5 25.0」
提出会社について、女性管理職比率4.5％、男性労働者の育児休業取得率75.0％、男女賃金差異は全労働者58.9％、正規雇用労働者62.5％、パート・有期労働者25.0％と開示している。